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劳动合同纠纷
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我们公司拖欠我去年5月6月7月8月11月现金1200元/月,根据这种情况我申请离职解除劳动合同,解除后我可否领取失业补助金?
更新时间:2019-04-28 16:52:25
问题描述:
我们
公司
拖欠我去年5月6月7月8月11月现金1200元/月,以及2016年和2017年每月暂扣的百分之十的工资,同时公司搬迁后离家较远早上6:30分上交通车,晚上19:00左右才到家。根据这种情况我申请
离职
解除劳动合同
,解除后我可否领取失业补助金?谢谢!
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1,申请失业金的条件,
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的
2,凭原公司开具的解除
劳动关系
通知书去当地的就业部门领取;
3,失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,但最长不超过24个月即两年时间。
2019-04-28 16:47:14
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劳动合同
存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-04-28 16:49:16
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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《
劳动合同法
》的规定,订立
合同
时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。
2019-04-28 16:50:24
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劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-04-28 16:52:25
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