我这边打的是劳动纠纷案件，我这边主张是个月8未签订合同得双倍工资补偿，她并不支持我的双倍赔偿

更新时间：2019-04-29 14:34:38

问题描述：

你好，我这边打的是劳动纠纷案件，公司未签订劳动合同，8个月后补签，未办理五险，我这边主张是个月8未签订合同得双倍工资补偿，和补交五险，已经拖了一年，劳动仲裁，一审二审，我都胜诉了，但是公司那边不服，又提起上诉，走劳动仲裁，现在一直拖着不判决，而且电话问她，她并不支持我的双倍赔偿

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第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
　　第二百四十一条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。

2019-04-29 14:20:59

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019-04-29 14:24:32

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关于补签劳动合同赔偿的问题，关键是看何时补签的，如果合同上补签的时间和入职日期一致，那么在对方没有充分证据证明合同不是在入职时签订的，那就不需要支付双倍工资的差额部分；如果合同上的日期不是入职日期，那就必须支付双倍工资的差额部分。

2019-04-29 14:30:45

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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

2019-04-29 14:34:38

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