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试用期前，公司提出签订劳动合同，也签订了劳动合同，但后来公司签字潦草，拒绝签字，直到现在还没有签字。现在劝退，离职合同也签了，
更新时间：2023-01-06 18:21:05
问题描述：
试用期前，公司提出签订劳动
合同
，也签订了劳动合同，但后来公司签字潦草，拒绝签字，直到现在还没有签字。现在劝退，离职合同也签了，
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，要求公司赔偿你未签劳动合同双倍工资，不过你需要收集收集证据。希望我的回答可以帮助您！
2023-01-06 18:18:13
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试用期过后，公司未签劳动合同，员工可以通过下列办法来维权：与公司协商，要求公司尽快与其签订书面的劳动合同；向劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-01-06 18:21:05
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