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劳动合同纠纷
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到现在一只未签订劳动合同，我想辞职不做了，是否可以证明我与公司有劳务关系
更新时间：2018-08-03 14:29:19
问题描述：
我在一家公司上班满一年，刚入职时
试用期
2个月老板和我谈过签订
劳动合同
，我们是做工程的公司，因为和老板没谈好，我就离职了2个月，后来又回到了公司，一直到现在，加上试用期的2个月已经是整整一年了，到现在一只未签订劳动合同，还有社保在最近才听到说要买，到目前也未曾购买，现在我想辞职不做了，我之前找公司开了一份
工作证明
，是否可以证明我与公司有劳务关系，是开的我从去年到今年5月一直在公司某部门从事某工作。
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1、按
公司
的规定，提交书面的
离职
申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职
证明
，向当地
劳动监察
部门投诉，一般会有效果的。
2018-08-03 14:24:37
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、
合同
到期后双方为
事实劳动关系
，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实
劳动关系
在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出
劳动仲裁
要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
2018-08-03 14:26:58
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从
劳动者
第一天上班起，实际就与
用人单位
形成了事实劳动关系。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2018-08-03 14:29:19
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