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我去年11月份签订了一份劳动合同（补充协议）下面的内容是这个协议的内容。

更新时间：2018-08-03 14:51:30
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我去年11月份签订了一份劳动合同（补充协议）下面的内容是这个协议的内容。
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    　　劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2018-08-03 14:46:21
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    1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；
    4、工作内容和工作地点；
    5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
    7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

    8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
    2018-08-03 14:48:17
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2018-08-03 14:51:30
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