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欠薪犯罪怎么收集证据
更新时间:2023-01-08 17:48:11
问题描述:
欠薪犯罪怎么收集
证据
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对于恶意欠薪行为,应由劳动者依法收集证据,例如劳动
合同
、用人单位和劳动者的主体资格证明材料、工资条等证据。但是劳动者收集的证据,必须经查证属实。
法律依据:
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-01-08 17:44:27
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如果用人单位恶意欠薪,劳动者需要依法收集以下证据:劳动合同或者其他证明
劳动关系
存在的证据;证明单位应当支付薪资数额的证据;证明目前应当支付工资而未支付的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应承担不利后果。
法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-01-08 17:46:08
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拖欠工资的证据,应当由劳动者依法收集;如果劳动者及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的,可以依法申请法院调查收集;如果有关证据属于用人单位掌握管理的,则由用人单位提供。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-01-08 17:48:11
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