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仲裁
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现在该员工以不签劳动合同为由提出劳动仲裁,请问是直接接受劳动仲裁还是上法庭打官司判决?
更新时间:2019-04-30 09:00:47
问题描述:
民营企业和员工
试用期
间没签
劳动合同
,也没缴纳社保,试用期结束该员工不合格辞退,现在该员工以不签劳动合同为由提出
劳动仲裁
,要求试用期赔偿两倍工资和补缴试用期社保。请问是直接接受劳动仲裁还是上法庭打官司判决?
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按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-30 08:51:41
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一下几种情况可以即时解除
合同
,并不需要经济赔偿和补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2019-04-30 08:53:44
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如果劳动者通用人单位没有依照法律规定签订劳动合同的,用人单位又将劳动者
辞退
,劳动者可以直接申请劳动
仲裁
解决,所有双倍
工资
、补缴
社保
或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。
2019-04-30 09:00:10
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
2019-04-30 09:00:47
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