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进公司已经签订了三年合同，在试用期三个月转正的时候，这样可以吗？
更新时间：2018-08-03 17:00:31
问题描述：
进
公司
已经签订了三年合同，在
试用期
三个月转正的时候，领导说表现不太好，就要
改签
成一年合同，这样可以吗？
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劳动合同法规
定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2018-08-03 16:54:56
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2018-08-03 16:56:33
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原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动
合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-08-03 17:00:31
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