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在病假期间,能否以在合同期内进行竞聘提出劳动仲裁,要求每年补偿1个月的工资,并解除劳动合同?
更新时间:2019-05-01 05:34:47
问题描述:
在病假期间,公司要求竞聘上岗,下了通知要求竞聘上岗,在
执行
过程中,拒绝了竞聘,就没有进行后续竞聘上岗了,能否以在合同期内进行竞聘提出
劳动仲裁
,要求每年补偿1个月的工资,并
解除劳动合同
?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:未签
合同
就上岗员工受伤想不赔?
劳动合同
是双方就劳动者提供劳动,用人单位提供报酬所达成的合意。因此,用工合意是判断双方是否存在
劳动关系
的重要标准。
明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等,而默示的合意则需要依据经验法则,结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此,从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意,故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。
那么,员工受伤自然是要赔偿的。
2019-05-01 05:25:42
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你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、
工资
表、考勤等,你不需要很多
证据
,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:
1.劳动关系存在时间的证据,
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地
劳动监察
大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
2019-05-01 05:30:14
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-01 05:33:12
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您好,根据我国《劳动合同法》的规定如果,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚
公司
辞退您的原因,如果您的公司真的是违法辞退你的,您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。
2019-05-01 05:34:47
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