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被行政拘留了,行政拘留企业开除吗
更新时间:2023-01-17 15:16:10
问题描述:
被行政拘留了,行政拘留企业开除吗
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因刑事拘留被企业开除,一般是可以的。对于严重违反用人单位的规章制度,或者具有被依法追究刑事责任等情形的员工,企业可以予以开除,但不是必须开除。是否开除仍然由企业依法决定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-01-17 15:12:19
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职工行政拘留的,应当按照公司的有关规章制度进行处理,若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的,可以予以解除,否则《
劳动合同法
》规定不能解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-01-17 15:14:08
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员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留的,这种属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,比如盗窃被判处拘留,用人单位开除员工。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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