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公司以不服从理将我调岗,我与公司协商无果后并被公司开除,我该怎么办?
更新时间:2019-05-01 10:39:44
问题描述:
公司以不服从理将我调岗,我与公司协商无果后并被公司开除,我该怎么办?
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1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第38条的规定,可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额,可向当地
劳动监察
部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请
劳动仲裁
,应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国
劳动合同法
》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-01 10:32:33
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。在我国劳动
合同
法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明,详细情况应当具体问题具体分析。
2019-05-01 10:34:51
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动
仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-01 10:37:02
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《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动
合同变更
的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样,都需要采用书面形式,将变更后的内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更,与企业协商不一致,用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决,协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
2019-05-01 10:39:44
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