这合理吗？能不能用法律武器来讨回个公道，维护我们老年人的合法权益？

更新时间：2019-05-01 14:25:16

问题描述：

九三年罗店房产公司征地，户口农转非，毎个户口后面写好吸劳二个字，但工作没有安排，也沒有生活費，到0三年替我们搞退休，沒有到退休年龄的人进社保退休，到退休年龄的人只能进农民养老退休，同一天征地同样这块地，现在养老退休的工资比社保退休的工资少一仟元，这合理吗？我们能不能用法律武器来讨回个公道，维护我们老年人的合法权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助354046 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工达到退休年龄，社保缴费没有满足十五年的，有多种处理办法，确定要把个人缴纳部分取回来的，可以凭个人身份证和申请书办理个人账户储存额一次性领取手续。　　
1.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。　　
2.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依法延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。　　
3.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

2019-05-01 14:17:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1908991 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

2019-05-01 14:21:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助266120 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。
在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。

2019-05-01 14:23:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助420284 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据我国法律规定，用人单位应当同劳动者签订劳动合同并为劳动者依法缴纳社会保险。劳动者如果发现用人单位没有依法缴纳社会保险的，可以请求其补缴，不补缴的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者的工资用人单位拖欠发放的，劳动者有权利请求佣人单位发放，用人单位不发放的可以申请仲裁。

2019-05-01 14:25:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。