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工伤索赔
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如果在工伤还没有办好的情况下，辞职公司是否会照虑赔偿
更新时间：2019-05-02 02:37:11
问题描述：
如果在
工伤
还没有办好的情况下，辞职公司是否会照虑赔偿
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通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费，生活护理费按照
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
辅助器具费，经
劳动能力鉴定委员会
确认，按照国家规定的标准从
工伤保险基金
支。
上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。
2019-05-02 02:33:23
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工伤赔偿
标准怎么算? 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由
工伤保险
基金
补足差额)
2019-05-02 02:34:28
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平台法律顾问团队
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员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除
劳动关系
之后，单位不再为员工缴纳工伤
保险
，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。
如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请
劳动仲裁
进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
2019-05-02 02:37:11
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你好，我老公在工厂上班的时候，突发脑梗，现在工厂不管，可以找劳动局吗
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