首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我们单位工作一年以后买保险,产假期间只有生育津贴,后来自己没再买,并代签了终止合同,可以得到什么赔偿
更新时间:2019-05-02 07:10:19
问题描述:
您好律师,我们单位工作一年以后买保险,产假期间只有
生育津贴
,自己出钱买保险,也没有工资,后来自己没再买,在
哺乳期
单位就终止了
劳动合同
,并代签了终止合同,发了张照片给我,如果我要维权,可以得到什么赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1035295
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
终止劳动
合同
有赔偿
终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
劳动合同法
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并应支付经济补偿;
6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-02 06:58:57
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
329799
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3、您最终可获得六个月的工资作为经济补偿。
2019-05-02 07:01:40
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1137414
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、我国《劳动合同法》规定的用人单位应支付给劳动者赔偿金的只有用人单位违法解除劳动合同这一种情形。具体法条都在以下三条当中。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果你的合同已经到期,是单位没有跟你续签劳动合同,那不是赔偿的问题,而是经济补偿的问题。
2019-05-02 07:05:21
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1514237
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司给哺乳期女工放假不违法,放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定工资标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。
劳动部
《
工资支付暂行规定
》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-05-02 07:10:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
产假后离职生育津贴
7503
你好,我在公司工作了四年,在休产假一个月后,公司就不得不解雇一个人,问削减母乳喂养的补偿标准是什么,
你好,若公司违法解除劳动合同,你可以申请仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
收养子女可以休产假吗
民法典
832
收养能不能休产假
民法典
697
我在厦门一家公司工作一年多,产假只有98天,产假期间也没有工资,只有生育津贴,请问我怎么维权
产假期间也没有工资,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间合同到期公司变更怎么办
民法典
850
我在单位上班一年了,我俩刚生完孩子,产假期间,没有生育津贴,也没有工资。后来才知道我们的保险
调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
生产期间,产假期间公司社保一直交着未中断。产假结束,想辞职,生育津贴能全领吗全领吗?我已经交了五年了
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间公司未支付工资,产假结束后,领取生育津贴后,是否合法
如果领取了生育津贴,相应的期限,当然用人单位不应当支付工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间,单位不续签合同,单位对我不续签合同对吗?但产假期间,那么我产假的工资单位应怎样发放?
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在生完宝宝在产假期间,用人的单位借口没有在其单位缴纳生育险,因此没有产假工资。公司另外一个
劳动局
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家公司工作了14天,辞职了吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习一定要网签吗,只签实习协议可以吗
一般由学校出面签订,如是自己找的,当然签订协议约定为佳!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解雇了我,我该怎么办?
你好,建议你手机相关证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我还在工厂工作,工厂领导干部让我做我做不到的工作,有赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我说请假老板让他离职,扣30%的工资合法吗?
收集证据,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公益岗位三年已满合同到期了,在什么条件下可以续合同
公益岗位合同到期续签,常见处理方式有协商续签和依法续签。协商续签注重双方意愿,依法续签则根据法律规定。选择时,应考虑实际情况,确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
辽源律师
辽源找律师
辽源劳动纠纷律师
辽源劳动合同纠纷律师
同城律师:
东丰县律师
东辽县律师
龙山区律师
辽源西安区律师
专业律师:
辽源房产纠纷律师
辽源公司法律师
辽源合同纠纷律师
辽源婚姻家庭律师
辽源交通事故律师
辽源劳动纠纷律师
辽源刑事辩护律师
辽源债务债权律师
律师解答动态
53秒前
窦艳华律师
近期帮助 7938 人
现在有人在线吗?可以电话沟通吗?
1分钟前
姜月律师
近期帮助 27424 人
被打耳膜穿孔轻微伤没住院,起诉能索赔多少
2分钟前
广东天习律师
近期帮助 88944 人
养老保险已经转回老家了,失业金还能在以前的地方申领吗?
3分钟前
肖成飞律师
近期帮助 620 人
社保断了两三个月可以补交吗
4分钟前
姜月律师
近期帮助 27424 人
车辆发生事故对方全责的情况下4s店有权扣押修好的车辆吗
4分钟前
姜月律师
近期帮助 27424 人
你是免费咨询的,还是收费的?
5分钟前
张仁山律师
近期帮助 27821 人
借了章鱼花呗1万,6天,需还l6000,过了一晚上,又要还21000
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 5018 人
2008年5月29日什么时候满16周岁
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询