我公司在员工入职时与员工签订了劳动合同，该合同签订于2010年7月，合同期限自2010年7月至2014年12月

更新时间：2018-08-06 11:18:43

问题描述：

我公司在员工入职时与员工签订了劳动合同，该合同签订于2010年7月，合同期限自2010年7月至2014年12月，但未办理合同备案。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1921630 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2018-08-06 11:12:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1154802 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2018-08-06 11:16:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1184904 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-08-06 11:18:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签了劳动合同才算入职吗

签了劳动合同才算入职吗

本人于2015年12月与公司签订了劳动合同

当事人出了车祸找保险公司理赔，不需要提供劳动合同，因为该事宜与劳动关系无关，如果劳动者出了车祸符合工伤认定的条件，进行工伤认定时需要提供劳动合同或与用人单位存在

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同签订日期必须在开工日期之前吗

合同签订日期必须在开工日期之前吗

2022年房屋租赁合同标准版

2022年房屋租赁合同标准版

我是2008年在某单位工作，2012年11月公司与我解除劳动合同，该合同是2012年6月签订的3年期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2022年房屋租赁合同范本

2022年房屋租赁合同范本

我于2009年10月进入该公司工作，于2010年11月签订劳动合同，之前的09年10月-10年11月

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是2014年10月入职的，入职时跟公司签了一份2年合同，2016年10月合同到期，没有续签合同，也

你好，可以向劳动局投诉的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是2009年8月入职公司，2012年8月签订三年劳动合同，

可以追索09年到15年的经济补偿金，但需要在16年8月之前申请劳动仲裁，不然就过时效了。因为你与公司自15年8月起就不存在劳动关系了。详情可电话咨询我

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同，从2013年6月签订了为期3年的劳动合同，

您好，经济补偿金。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我与公司之前签订的劳动合同是2013年7月到2014年8月，

可以要求双倍工资，需提前30日通知，你的情况主动辞职不能要求经济补偿了

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

向教育局投诉，调查(›´ω`‹)解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司工作了5个月没签劳动合同，现在想离职怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不给予经济补偿金和拖欠工资

除了要求支付工资和经济赔偿金，员工还可以选择解除劳动合同。根据劳动法规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。此外，员工还可

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂让我离职，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？

建议协商解决，必要时提起劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期

哺乳期可以享有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第三条规

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同

法律分析：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

杨国顺律师

近期帮助 426 人

在嘛朋友拿着我的公司去跟别人签合同我不知情的情况下

3分钟前

任涌律师

近期帮助 97078 人

仅退款未成功商家说报警有用吗

7分钟前

李海江律师

近期帮助 20117 人

试用期带三个月被辞退，以业绩不达标辞退，期间主管说没问题，第二天就辞退，这种属于违法辞退吗

8分钟前

杨林礼律师

近期帮助 18225 人

保险公司不服一审判决，上诉中院二审，说一审法院赔付标准适用错误，我是车祸全责方，二审开庭改怎么答辩

9分钟前

郑伟律师

近期帮助 2485 人

拉混凝土的罐车把我停在工地上的吊车碰到了，他们只负责赔付车的损失，但是车辆误工费却不赔咋办

9分钟前

高宏图律师

近期帮助 33006 人

扣工资理由是有工伤纠纷

13分钟前

卢剑辉律师

近期帮助 2085 人

朋友借的钱追讨不还的问题

15分钟前

张健律师

近期帮助 5101 人

情侣期间产生的费用，分手后一方提出偿还，但过一段时间后悔不打算偿还那个费用的话还作数吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟