因为公司的效益不好经常给我们放假上一条放几天我是拿月薪的公司放假也不给工资违法ma?

更新时间：2023-01-27 07:03:44

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因为公司的效益不好经常给我们放假上一条放几天我是拿月薪的公司放假也不给工资违法ma

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你好，可以申请劳动仲裁

2023-01-27 06:58:13

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你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的基本生活保障。
也就是说，一定要给基本的生活工资。
反之是属于违法，违反劳动合同法的的。

2023-01-27 07:02:54

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公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了：入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
这样合法吗？当然不合法。
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法
法律依据：是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
应按国家有关规定办理。
就是说你是一个月发一次工资的，一个月内，不是劳动者原因造成放假的，工资都必须给足，就是平时上班多少就给多少；如果放假超过一个月的，那么多出的部分，就可以按当地最低工资标准的70%支付。
这个大家可以了解一下，虽然对于底层的打工者不太现实，但知道多点法律法规还是有好处的。

2023-01-27 07:03:44

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