公司拆迁要求我们去分公司工作,否则我们有权不离开

更新时间:2023-01-27 08:24:18
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2023-01-27 08:21:20
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2023-01-27 08:22:27
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    单位拆迁劳动者有权选择离职补偿。单位拆迁劳动者愿意跟随单位搬迁的,单位应当给予劳动者拆迁安置费;单位拆迁劳动者不愿意跟随单位搬迁导致劳动合同无法履行的,单位应该给予一定的经济补偿。
    法律依据:
    劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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五年劳动合同违约金一般多少
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