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你好,我是企业职工,不幸怀孕了请问我们的小产假是多少天?
更新时间:2019-05-02 12:00:07
问题描述:
你好,我是
企业
职工,不幸怀孕了请问我们的小
产假
是多少天?
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭
女职工
的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-05-02 11:50:28
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你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天。
女职工怀孕2个月以内流产的,给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的,给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产、引产的,给予42天产假。 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的
工资
,其标准是该年度本人缴纳
社会保险
的基数。
同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数,生育保险基金不支付超过部分,高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的
医疗费
,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照
医疗保险
待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2019-05-02 11:53:59
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从产前到产后,产假一般有98天。在产假的过程中,用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话,女职工可以向
劳动监察
部门投诉,也可以向
仲裁
委提起仲裁,讨回自己应得的工资。
若用人单位仍拒绝支付工资的话,可以向法院申请强制执行。
2019-05-02 12:00:07
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