公司董事长必须要是法定代表人吗?

更新时间：2023-01-28 00:54:12

问题描述：

公司董事长必须要是法定代表人吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助205738 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。
但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-01-28 00:50:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1285002 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：法定代表人，不是必须是董事长。法定代表人依照法律或者公司章程的规定，可由董事长、执行董事或者经理担任，所以不一定是董事长，还可以是执行董事或者经理。法定代表人属于公司内部的机关，对外可以代表公司签订合同，作出民事法律行为。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

2023-01-28 00:52:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1078457 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法定代表人，不是必须是董事长。法定代表人依照法律或者公司章程的规定，可由董事长、执行董事或者经理担任，所以不一定是董事长，还可以是执行董事或者经理。
《中华人民共和国公司法》第十三条法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

2023-01-28 00:54:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。