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劳动合同纠纷
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我记得当时未签劳动合同,现在找原单位解除劳务要还行吗,不给解除怎么办?
更新时间:2019-05-02 12:11:03
问题描述:
十年前到原单位上班,
试用期
期间下班时被车碰伤不能上班。如今十年过去,现单位买了一年
保险
期间停了一两个月现在现在想续交却交不上,说我还有原单位
劳动合同
未解除。我记得当时未签劳动合同,现在找原单位解除劳务要还行吗,不给解除怎么办?
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你好,没有签订书面劳动
合同
的,可要求该单位支付二倍的
工资
,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付
经济补偿金
。
2019-05-02 12:03:44
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿
;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
2019-05-02 12:06:03
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2019-05-02 12:07:53
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双方协商
解除劳动合同
用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
2019-05-02 12:11:03
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