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实习期间公司该不该给员工买社保,国家是怎样规定的??
更新时间:2019-05-02 14:18:59
问题描述:
实习期
间
公司
该不该给员工买
社保
,国家是怎样规定的??
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依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,
用人单位
未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,
劳动者
可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险费
缴纳的规定,
社会保险
费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。
2019-05-02 14:09:24
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社会
保险
是
社会保障
制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加
劳动关系
的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险不以盈利为目的。
2019-05-02 14:13:48
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试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动
合同
成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。根据《
劳动合同法
》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤
保险费
五险一金:
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
2019-05-02 14:16:40
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公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地
劳动监察
大队投诉,或者申请
劳动仲裁
。
《
劳动法
》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2019-05-02 14:18:59
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