怀孕期间公司不续签合同有没有影响

更新时间：2023-01-29 10:48:18

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怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-01-29 10:44:46

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合同到期后如果双方早就决定不续约的，则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工，而劳动者怀孕的，则公司不可以不续签，否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。法律依据：合同到期后如果双方早就决定不续约的，则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工，而劳动者怀孕的，则公司不可以不续签，否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-01-29 10:46:13

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怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-01-29 10:48:18

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