口头承包十几天的活，如何确定劳动关系?

更新时间：2023-01-30 09:42:17

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你好，口头承包十几天的活，如何确定劳动关系

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确定事实劳动关系可以通过这些材料证明：
1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-01-30 09:38:46

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劳务外包劳动关系劳动关系的确定：
1、用人单位和劳动者主体合格；
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3、劳动者参与用人单位的工作运作。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2023-01-30 09:40:56

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在我国确定双方存在事实劳动关系可以通过这些材料证明：
1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-01-30 09:42:17

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