我们单位的绩效工资属于劳动法里面工资的范畴吗?他们可以以这个规定为由扣我的绩效工资吗?合法吗?
更新时间:2019-05-02 17:17:33
问题描述:
我是一名工厂的工人,我最近在单位受了工伤,厂里要扣我当月的
绩效工资,理由就是我受了工伤,没有其他原因,有的单位绩效工资是没有写在
劳动合同上的,属于奖金性质,而我们公司绩效工资是写在劳动合同里面的,应该属于工资性质,但是合同有一条绩效工资根据公司、部门及个人业绩的评估情况浮动发放,具体参照甲方绩效管理相关文件,但是文件上是没有说受了工伤当月绩效扣除的规定的,是出了我这起
工伤事故后口头规定的,我有领导的录音可以证明以前是没有这项规定的,我觉得很不合理,我想请问律师,我们单位的绩效工资属于劳动法里面工资的范畴吗?他们可以以这个规定为由扣我的绩效工资吗?合法吗?有违法的地方吗?
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