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合同到2019年10月1日，但学校于今年8月26日电话通知因人多辞退我，请问我该怎么要赔偿
更新时间：2019-05-02 18:50:41
问题描述：
请问：我是公立幼儿园的保育员，
合同
到2019年10月1日，但学校于今年8月26日电话
通知
因人多
辞退
我，请问我该怎么要赔偿，谢谢
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辞退员工
通知书
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辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成
公司
损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据
劳动合同
的约定承担赔偿责任。
2019-05-02 18:44:34
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算按《
劳动合同法实施条例
》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-05-02 18:50:16
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响
劳动关系
的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2019-05-02 18:50:41
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