企业决定用年休和调休补,不够的,用以后加班补,还不完的按照最低工资进行生活补贴,合法么？

更新时间：2023-01-31 11:10:54

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我们工厂因为防控期间在家封控17个工作日，企业决定用年休和调休补，不够的，用以后加班补，还不完的按照最低工资进行生活补贴，合法么？1

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可以向公司递交申请，要求调休或者支付加班费，看公司如何安排

2023-01-31 11:06:59

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一般情况下，周末的加班是允许调休的。
但如果真的存在拖欠加班费的情况，可以要求单位支付经济补偿金

2023-01-31 11:08:10

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如果用人单位安排劳动者在休息加班，则用调休补偿是合法的；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则用调休补偿是不合法的，用人单位应当按规定向劳动者支付不少于三倍工资的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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