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我在试用期内,要求辞退我,要怎么办
更新时间:2019-05-02 21:13:49
问题描述:
我在
试用期
内,领导说我不适合这份工作,要求
辞退
我,但是要招到新人等新人熟悉工作后才能让我
离职
,这样可以吗?前提是领导答应让我13号离职的,现在改口不行,说要等新人熟悉后才能走,要怎么办
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除
劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-02 21:02:50
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根据《
劳动合同法
》规定,“第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动
合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除
劳动关系
。
2019-05-02 21:05:15
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您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣
工资
,劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉,要求用人单位支付工资的。
一、原因
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备;
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放;
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2019-05-02 21:09:00
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条和《
失业保险金申领发放办法
》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有:
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记;
2、用人单位以暴力
终止劳动合同
的,根据《
失业保险条例
》第十四条规定;
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2019-05-02 21:13:49
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