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一次性伤残补助金中的本人工资是工伤前12个月的平均月缴费工资,如果单位缴费基数低于本人实际工资,那按什么标准计算呢?
更新时间:2019-05-02 22:12:41
问题描述:
请问律师:
一次性伤残补助金
中的本人
工资
是
工伤
前12个月的平均月缴费工资,如果单位缴费基数低于本人实际工资,那按什么标准计算呢?
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抚养
问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
2019-05-02 22:01:05
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工伤待遇
中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
工伤保险待遇
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-05-02 22:06:34
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根据《
工伤保险条例
》第37条规定,因涉及省上规定的数额,需要查询,如果解除合同、需支付一次性
医疗费
、就业补助金。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-02 22:11:28
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力
鉴定结论
通知书
确定)、伙食补助费、
护理费
、
交通费
等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
2019-05-02 22:12:41
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