公司规定迟到一分钟罚款50是否合法

更新时间：2023-02-01 14:06:15

问题描述：

公司规定迟到一分钟罚款50是否合法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1479657 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-02-01 14:04:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1095019 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-02-01 14:04:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1344825 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约定罚款的条款。
法律依据：
《劳动合同法》第四条第
一、二项
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2023-02-01 14:06:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。