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劳动合同纠纷
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去公司上班,上了好几个月,然后公司一直没签合同可以举报吗?
更新时间:2023-02-02 06:16:31
问题描述:
请问去公司上班,上了好几个月,然后公司一直没签
合同
可以举报吗
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如果劳动者到公司上班后没签合同的,可以要求公司及时签订;超过一个月,可以要求单位最多支付十一个月的双倍工资作为赔偿,同时可以向劳动行政部门投诉。法律依据:法律依据:
《
劳动合同法
》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-02 06:12:51
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上班没有签合同可以告公司。建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-02 06:14:12
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工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请
劳动仲裁
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。
2023-02-02 06:16:31
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用人单位不签劳动合同会怎么处罚
劳动合同纠纷
2490
缺卡正常去上班,扣钱了,可以举报公司么
可以根据证据材料诉讼解决
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用人单位不肯签合同可以通过仲裁来维权
合同动态
47501
企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”
企业法人
31717
上班了三个月,没有签劳动合同,可以告吗,这是赔偿多少
上班没签合同可以告。自用工之日起的一个月内,员工与公司就应当订立合同。如果公司未订立的,则从第二个月起,到一年内,员工可以要求每月的双倍工资。<br />法律依
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工作时长两天,正常办理离职,公司不给工资能举报吗?
可以据此举报,帮助你维权。
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但是当时我着急找工作,然后店里也没有和我签劳动合同,我可以举报她吗
你好 根据你的描述是可以的
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上班不到一个月现在想离职了,公司没给签劳动合同和没买社保,可以举报吗?
公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,
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我在一家小型物流公司上班两年多了,一直没有签劳动合同,可以告他吗?
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
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我在公司上班5年,但是没跟公司签合同,这种公司有没有违法
<p>公司不和员工签订劳动合同是违法的</p><p>《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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老板要求员工签订劳动合同。这种合同有效吗?
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