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我在平山XX工作8年了,合同制工人,单位缴纳社会保险,我请探亲假是否正常开基本工资?
更新时间:2019-05-03 06:59:03
问题描述:
我在平山XX工作8年了,合同制工人,单位缴纳
社会保险
,我请
探亲假
是否正常开基本
工资
?
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保险法第22条第2款规定“
投保人
、
被保险人
或
受益人
索赔后,保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”因此
保险理赔
时保险人多次要求补充材料是不合法的。
2019-05-03 06:50:48
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探亲假的工资劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按规定确定如下:
(一)
劳动合同
、集体
合同
均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(二)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
(三)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2019-05-03 06:53:04
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于
社保缴费
工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、
加班费
等。每年可能增加工资。
社保
交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。
2019-05-03 06:55:39
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2019-05-03 06:59:03
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