公司让下属为自己干私活，是不是违反劳动法了?

更新时间：2023-02-03 21:58:09

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公司让下属为自己干私活，是不是违反劳动法了

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对于履行劳动法私企不能例外。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2023-02-03 21:56:36

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对于履行劳动法私企不能例外。企业和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格，企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理、从事企业安排的有报酬的劳动。
法律依据：《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-02-03 21:56:39

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公司企业在职人员揽私活的，若侵犯本单位利益，是犯法的，严重的还可能构成犯罪。根据我国《刑法》的相关规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

2023-02-03 21:58:09

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