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鸡泽县2014年最低工资是多少?环卫工平均工资多少?
更新时间:2019-05-03 13:45:02
问题描述:
鸡泽县2014年最低
工资
是多少?环卫工平均工资多少?
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公司没有签订劳动
合同
,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、
仲裁
委员会解决,按照
劳动合同法
规定,申请双倍工资及赔偿。
2019-05-03 13:37:28
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最低工资是指劳动者在法定
工作时间
提供了正常劳动的前提下,其雇主或
用人单位
支付的最低金额的
劳动报酬
,如果实发工资低于最低工作,劳动者可以申请
劳动仲裁
补足不足部分的工资。
2019-05-03 13:40:08
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合同工资低于最低工资怎么办?《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照
劳动者
应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
2019-05-03 13:43:46
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
2019-05-03 13:45:02
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