你好我是高一的暑假工，再画材厂打暑假工，工资结算只有6.6，这个如何处理

更新时间：2019-05-03 14:22:30

问题描述：

你好我是高一的暑假工，再画材厂打暑假工，然后招人说一天60很容易，然后干了三天做了150左右，公司就让我们去换地方干活，我们干了一半的活给一些新来的干。我们在一个没风热死的位置干了四天，一天30不到，尤其是我和另外两个人在146℃的烤箱边上干了三天，变封箱子边搬箱子，一只大箱子有10kg，一天要搬120多只，周围没风很热，然后昨天干完了这个活，今天让我们搞包装，大家20来个人干了9小时，工资结算只有6.6，大家辞职要踢出申请然后再干七天才行，这个如何处理

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2019-05-03 14:13:52

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2019-05-03 14:14:58

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2019-05-03 14:19:30

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-05-03 14:22:30

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