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劝退和开除赔偿区别?
更新时间:2023-02-04 20:36:15
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劝退和开除赔偿区别
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法律分析:劝退和开除的区别是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。
如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金;
而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-02-04 20:34:11
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劝退和开除的区别是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。
如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金;
而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-02-04 20:34:39
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法律分析:劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是《
劳动合同法
》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。
用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-02-04 20:36:15
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