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在合并立案判决成功后，劳动仲裁能否分离？
更新时间：2023-02-05 00:56:11
问题描述：
在合并立案判决成功后，
劳动仲裁
能否分离？
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不管是合并分立，原劳动
合同
都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸
仲裁
或者起诉。
法律依据：《
劳动合同法
》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-02-05 00:54:26
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起
劳动诉讼
前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-05 00:54:33
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合并审理是指人民法院把两个或两个以上的独立诉讼合并在一个诉讼程序中进行审理和裁判的制度。它有助于简化诉讼程序，实现诉讼经济，也可以防止裁判之间的矛盾。
如必要共同诉讼之合并、有独立请求权的第三人提起的诉与原诉之合并、劳动争议双方当事人均不服仲裁裁决所提起之诉之合并。
2023-02-05 00:56:11
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