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该公司没有签订劳动合同。他说,购买社会保险和医疗保险与劳动合同相同,没有固定的合同,是否也是同一劳动合同
更新时间:2023-02-05 13:18:14
问题描述:
该公司没有签订劳动
合同
。他说,购买社会保险和医疗保险与劳动合同相同,没有固定的合同,是否也是同一劳动合同
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在没有劳动合同的情况下,也是可以购买保险的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时
劳动关系
就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要缴纳社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。
因此就算没有劳动合同,但是劳动关系已经成立了,所以社会保险也是应该进行购买的。 法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-02-05 13:16:46
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在没有劳动合同的情况下,也是可以购买保险的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时劳动关系就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要缴纳社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。
因此就算没有劳动合同,但是劳动关系已经成立了,所以社会保险也是应该进行购买的。
2023-02-05 13:17:00
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法律分析:劳动合同没有写社会保险属于违法行为,公司未给劳动者缴纳社保,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金,不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-02-05 13:18:14
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