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因疫情停业,企业给员工发放全薪的同时,可以抵扣员工余假和年假吗?
更新时间:2023-02-05 19:12:17
问题描述:
请问因疫情停业,企业给员工发放全薪的同时,可以抵扣员工余假和年假吗?
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公司如果只是停业一段时间,未解散的,需要支付工资,如符合解散条件的,支付补偿金
2023-02-05 19:10:55
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法律分析:因为疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一百八十条 因
不可抗力
不能履行民事义务的,不承担
民事责任
。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
2023-02-05 19:11:03
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法律分析:不算。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国
民法典
》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
2023-02-05 19:12:17
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