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我对象在建筑公司上班,因为暂时没活,开了20个月的基本工资,现在要解除劳动合同
更新时间:2023-02-06 08:06:10
问题描述:
我对象在建筑公司上班,因为暂时没活,开了20个月的基本工资,现在要解除劳动
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2023-02-06 08:05:04
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2023-02-06 08:05:08
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请
劳动仲裁
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什么条件不能解除劳动合同
劳动合同纠纷
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在企业工作了10年的有案底的员工,表现不错,现在企业能解除劳动合同吗?
劳动者有案底依然享有参加劳动的权利。有案底的劳动者除非再次被追究刑事责任或者出现其他过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动合
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什么情况下不能解除劳动合同
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我在一家公司入职16个月,因为家中有事请假不批准,公司单方面解除劳动合同
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在公司工作了快6年了,但没有劳动合同现在公司要辞退我
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你好!你可以申请劳动仲裁的,请问电话可以联系你吗
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我有一个亲戚在春节期间突发神经病,没有上班 单位现在已他旷工为由 要解除劳动合同
劳动者在旷工后辞职,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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请问一下,变更劳动合同的违约金是怎样的
法律分析:劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔
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一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
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我们签署了实习协议,这是违法的吗?
你好,可以沟通解决
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重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者
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技术培训合同纠纷的解决方法一般有以下几种:有约定的按约定;没有约定的可以协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的
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不给加班费随意扣工资
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按
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