我刚到酒店工作一个多月吗？

更新时间：2023-02-06 10:32:27

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法律分析：酒店不属于法律规定的情形而超过劳动合同约定时间支付的，无论超几天，都是违法的。根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期，每月至少支付一次工资，不得无故拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-02-06 10:29:23

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六十个工作日内。但是要分几种情况：
1.多人比单个人容易拿到钱；
2.临近节假容易拿到钱；
3.证据充分无疑问的容易拿到钱；
4.欠的时间较久的容易拿到钱；
5.工资比承包费容易拿到钱；
6.发生工伤等特殊情况的容易拿到钱。
7.拿钱的时间不是按天计算的，是在劳动局受理之后进行调查核实多数是在30日内处结果。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2023-02-06 10:29:28

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法律分析：六十个工作日内。但是要分几种情况：
1.多人比单个人容易拿到钱；
2.临近节假容易拿到钱；
3.证据充分无疑问的容易拿到钱；
4.欠的时间较久的容易拿到钱；
5.工资比承包费容易拿到钱；
6.发生工伤等特殊情况的容易拿到钱。
7.拿钱的时间不是按天计算的，是在劳动局受理之后进行调查核实多数是在30日内处结果。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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