首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我是大学生,暑假兼职签了两个月的劳动合同,有一项是如果没有干满两个月就不发我工资。
更新时间:2018-08-06 15:15:35
问题描述:
我是大学生,暑假
兼职
签了两个月的
劳动合同
,有一项是如果没有干满两个月就不发我
工资
。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
481775
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的
劳动报酬
;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-08-06 15:10:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1846280
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律依据有,《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-06 15:13:47
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
417514
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2018-08-06 15:15:35
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
2485
暑假工必须至少干满两个月吗?为什么公司规定暑假工至少干满2个月,不然走了没工资。
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假工辞职有补偿吗
暑假工辞职
未满十六岁可以打暑假工吗
劳动合同纠纷
3430
应聘我的人没有说未干满三个月按暑假工算,9月4号打的离职,请问公司给我按暑假工结算工资合法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在校实习生需要签劳动合同吗
8205
问问关于合同上的一个问题,但是我们离职之后学校就只给我们半个月的暑假工资,是不是可以享受两个月的暑假
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工如果两个月或者一个月的话有没有试用期,要不要签劳动合同,还是劳务
你好建议您及时协商解决
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一个暑假短期的计时工,签了三个月的合同,然后不到三个月辞职的话,会扣我工资么?
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是暑假工,暑假进厂工作两个月,没签合同,工资怎么算?
你好,建议协商处理,协商不成及时搜集固定证据准备起诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们是暑假工 合同签的两个月 可是老板说等我们两个月干满了才发 这样可以吗
您好!不可以,按照约定的支付时间进行支付。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同,是否具有法律效益
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员赔偿金怎么算十年以上
根据《劳动合同法》规定,公司裁员需支付经济补偿。具体操作为:计算员工工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数折算。如员工月工资高于当地标准三倍,则按
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要是他不同意,他怎么来?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同怎么签才对企业有益,是怎样规定的
签订劳动合同时要细致。应明确工作内容、地点,约定薪资及支付方式,规定双方权利义务。涉及商业秘密的,可签保密协议。合同应一式二份,双方各执一份,并妥善保管。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1. 与公司协商确定赔偿金额和方式;2. 依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3. 如协商不成或涉及法律纠纷,可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无底薪,纯提成的劳动合同怎么写
可以签订无底薪纯提成合同,但需注意明确提成比例、计算方式,并约定支付周期和条件。同时,应加入违约责任条款,保障双方权益。合同签订前建议咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
沧州律师
沧州找律师
沧州劳动纠纷律师
沧州劳动合同纠纷律师
同城律师:
泊头市律师
沧县律师
东光县律师
海兴县律师
河间市律师
黄骅市律师
孟村律师
南皮县律师
青县律师
任丘市律师
肃宁县律师
吴桥县律师
献县律师
盐山县律师
沧州新华区律师
运河区律师
专业律师:
沧州房产纠纷律师
沧州公司法律师
沧州合同纠纷律师
沧州婚姻家庭律师
沧州交通事故律师
沧州劳动纠纷律师
沧州刑事辩护律师
沧州债务债权律师
律师解答动态
4分钟前
樊巧云律师
近期帮助 319 人
被相亲对象骗钱了
21分钟前
樊巧云律师
近期帮助 319 人
请问一下通过身份证可以查到本人吗
1小时前
樊巧云律师
近期帮助 319 人
我想问一下未成年闯入别人家里砸东西会怎么处理
1小时前
樊巧云律师
近期帮助 319 人
电动车交通事故对方翡翠手镯摔坏了要求赔偿怎么办
2小时前
王国威律师
近期帮助 119 人
父亲去世母亲改嫁,不给生活费
3小时前
时龙律师
近期帮助 14038 人
租机可以协商吗
昨天23:35
陈晓沯律师
近期帮助 27 人
上班时间楼梯上摔胶算工伤吗
昨天23:32
天津简阳律师
近期帮助 42255 人
你好,我想问一下,隔壁邻居烧烤饭桌子摆到我店门口,怎么办,影响我经营
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询