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年后我要求涨工资他说不给我涨,他有理由不给我发工资吗。没有签合同,我该怎么办。
更新时间:2019-05-03 22:56:56
问题描述:
修理厂年前压了我半个
月工资
,年后我要求涨
工资
他说不给我涨,我就我不干了,干不上,然后他同意了,他有理由不给我发工资吗。没有签
合同
,因为是小修理厂,我该怎么办。
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依据《
劳动合同法
》,未签订
劳动合同
的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与
用人单位
进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请,如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
2019-05-03 22:49:05
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应当签订书面合同,没有签订。一般而言,合同不成立,但并不绝对,《
合同法
》第36条、37条明确规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
”“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
2019-05-03 22:50:41
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2019-05-03 22:54:51
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用人单位与
劳动者
解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2019-05-03 22:56:56
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