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试用期间辞职后,结工资时只给了一半现金,公司说另一半打到我卡上,每次都找借口,要么说没钱,我该怎么办?
更新时间:2019-05-03 22:56:32
问题描述:
试用期
间
辞职
后,结工资时只给了一半现金,
公司
说另一半打到我卡上,结果一直拖着不肯给,每次都找借口,要么说忘记了,要么说没钱,过两天给,结果现在十天了还拖着不肯给,我该怎么办?求大家帮我想想办法,万分感谢
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社会保险基金
经办机构是非营利性
事业单位
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(一)依照有关法律、法规规定,办理各项
社会保险
基金的收缴、储存、支付等业务;
(二)负责社会保险基金的保值和增值;
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作;
(四)办理
其他
有关业务。
2019-05-03 22:50:34
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动
合同
成立期间,就要缴纳社会
保险
。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-05-03 22:54:55
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根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述
证据
,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月
工资
(即半个月工资的经济补偿*2)。
2019-05-03 22:56:32
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