我在前单位工作了三个礼拜试用期期间离职，

更新时间：2023-02-07 22:52:14

问题描述：

您好，我在前单位工作了三个礼拜试用期期间离职，但是未收到工资，经咨询hr说我工作薪资不足以抵扣社保，所以没有发，请问这是否正常

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1011151 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2、若单位无理拒付，可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，反映单位拖欠工资的情况，要求监察大队立案监察。
3、若仍然无法解决问题，持相关证明材料（身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-02-07 22:51:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助903787 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。
4.向单位所在地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2023-02-07 22:51:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1789663 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，劳动者在试用期内，如果没有过错，用人单位应该根据本单位试用期工资，或者不低于正式工工资80%的标准，向劳动者发放工资。既然你付出了劳动，每天都保质保量完成了工作，并无迟到、早退等过错，在你离职手续办完后，作为用人单位，就应该和你结清工资。
如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地劳动局举报，维护自己的合法权益，劳动局的工作人员在调查属实后，会责令该单位据实发放拖欠你的工资的。法律依据：《劳动合同法》。

2023-02-07 22:52:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。