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我结婚了,但是结婚证没领,流产了了一休产假多久?
更新时间:2023-02-08 04:24:21
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你好 我
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了,但是结婚证没领,流产了了一休产假多久?
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法律分析:休产假不需要结婚证。因为法律规定只要女职工生育了就可以请98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请
结婚登记
。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。
完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)
重婚
;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
2023-02-08 04:22:34
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法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合
计划生育
政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相关法律规定女职工期限为九十天,在此期间,用人单位不能以此为由降低女职工的工资或者辞退女职工。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2023-02-08 04:22:49
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法律分析:法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。产假,是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇,一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里,都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者,其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家,用人的单位是不能降低其工资的,也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假,就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康,从基本的人权处罚的话,考虑工作女性的生理健康方面的问题,用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策,只要是其存在着生产的事实,都是应当要让其享受产假的。法律依据:《
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定
》
三、 将第二十五条修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
2023-02-08 04:24:21
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