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劳动合同纠纷
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在职期间没有和我签订劳动合同,这样合理吗?还可以要求公司赔偿我入职以来的双倍工资和补缴社保吗?
更新时间:2018-08-06 15:47:15
问题描述:
我是2011年5月份进的公司至2012年7月离开公司,是填的
辞职报告
,在职期间没有和我签订
劳动合同
,现在已经离职工资也结清了,不过有两天我没请假,结工资的时候公司算我旷工,扣除我六天的工资,这样合理吗?还可以要求公司赔偿我入职以来的双倍工资和补缴
社保
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用人单位
应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立,即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2018-08-06 15:42:46
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上班期间请假扣
工资
的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定,
劳动者
请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动
合同
约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.16。
二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
2018-08-06 15:44:40
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-08-06 15:47:15
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