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我提交了离职单,12.1提交的,1.13离岗日期,直系领导已签字了,但是部门经理不批怎么办?
更新时间:2023-02-08 21:44:10
问题描述:
我提交了离职单,12.1提交的,1.13离岗日期,直系领导已签字了,但是部门经理不批怎么办
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可以提前一个月依法通知后即接触劳动
合同
,领导不签字也生效。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受到通知,可以通过邮局快递提交,保存凭证即可。
2023-02-08 21:42:35
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可以提前一个月依法通知后即接触劳动合同,领导不签字也生效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受到通知,可以通过邮局快递提交,保存凭证即可。
2023-02-08 21:42:50
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劳动者递交辞职信后领导没有批,一个月后可以直接离职,但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的,可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月书面通知单位辞职的,到期后劳动
合同解除
。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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你好,请问就是公司签了劳动合同,但离职的时候,领导不签字,怎么办
你好,离职的话只要按照规定提前通知公司就可以,不需要公司同意。
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我是小时工,已经做满三个月了,我提交辞职报告,但是不给批,我应该怎么办
辞职不给批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。法律依据
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你好,我是临时工中介介绍的,这年底了,我要急辞回家,有事,工厂部门主管不批我离职
你好!你可以找劳动局协助的。
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电子厂离职,直接领导(流水线组长)不批,目前还在试用期,已经在本月13号在微信上提出辞职要求怎么办?
如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的,员工可以通过下列方式来维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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2019年12月13日与领导提出离职,他们不批准辞职书怎么办,理由是工作没有交接
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我已经提出离职30天了,公司领导不给我签字,人力说领导不签字就不给办离职,这种情况该怎么办
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
您好,建议协商解决
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你好,建议双方自行协商处理
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您好!双方协商吧!
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旷工一天,老板要扣我半个月的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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