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员工在同一个单位同工不同酬的问题?
更新时间:2023-02-09 00:32:42
问题描述:
员工在同一个单位同工不同酬的问题
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单位同工不同酬是属于违法行为,可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-02-09 00:32:01
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用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的,不违法。如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正;或者依法举报、申请调解。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-02-09 00:32:19
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同工不同酬分两种形式:
1、虽然同工种,但专业技能、工作效率、绩效表现等存在差距,收入可以不同,从薪酬结构上说,岗位基本工资相同,但绩效工资、岗位技术技能工资可以不同;
2、如果同工种,且技能、效率、绩效没什么差距,收入应该一样,除了工龄长短带来的工龄收入的差别,但有些企业,之所以存在同工不同酬,更多的原因是劳动者身份的差异,如:事业编、非事业编、合同工、劳务工等,这种差距带来的内部公平性被打破,组织内耗,效率低下等,解决这样的问题,需要逐年缩小差距,淡化身份,强化绩效,以绩效或劳动效率高低,重新分配绩效收益;同时,表现优异的劳务工,有机会变为合同工,合同工不胜任的,可以考虑降薪、转岗或劝退。
2023-02-09 00:32:42
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