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在公司上班期间员工患病,而且是癌症,公司负有相关责任吗,工作类跟患病也有直接的关连的
更新时间:2019-05-04 11:06:01
问题描述:
在
公司
上班期间员工患病,而且是癌症,公司负有相关责任吗,工作类跟患病也有直接的关连的
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上班生病怎么办?
如果与单位建立了劳动关系,单位有为员工缴纳
社会保险
的
法定义务
,劳动者患病时有权利享受医疗待遇。如果
用人单位
没有依法为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者无法享受
医疗保险
待遇的,劳动者可以要求单位赔偿相应的费用。
2019-05-04 11:00:54
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向单位讨薪,工人如果不是在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡,不能算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位克扣或者拖欠
劳动者
工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(
劳动保障监察条例
第26条)
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-05-04 11:02:45
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-05-04 11:06:01
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