老板开饭店倒闭了,欠工资不发?

更新时间:2023-02-09 14:06:23
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老板开饭店倒闭了,欠工资不发,
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    老板倒闭拖欠工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。员工也可以请求法院成立清算组对企业的财产进行清算,以破产财产支付员工工资。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条 
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-02-09 14:04:48
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    饭店老板欠工资不给还不认账,劳动者可以向老板和平友好的协商;如果协商不成,老板拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    2023-02-09 14:05:06
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    老板倒闭了不发完工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在单位优先清偿破产费用和共益债务后,就需要及时清偿职工工资、社保费用等债务。法律依据:老板倒闭了不发完工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    在单位优先清偿破产费用和共益债务后,就需要及时清偿职工工资、社保费用等债务。
    法律依据:
    《企业破产法》第一百一十三条
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023-02-09 14:06:23
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饭店倒闭,老板不发工资
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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私人拖欠工资起诉状
私人拖欠工资起诉状
劳动合同纠纷 1406
饭店倒闭了,老板不发工资
您好,可以去投诉或者仲裁的
全部3个答案 >
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老板跑路,不发工资
可以先申请劳动仲裁,然后再去强制执行。
全部14个答案 >
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公司倒闭 老板拖欠工资不发
老板倒闭拖欠工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。员工也可以请求法院成立清算组对企业的财产
全部3个答案 >
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老板店关门了,不给全工资也不发
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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店子倒闭了,老板不发工资信息也不回复
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板拖欠员工工资不发,还签了离职单
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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员工辞职,老板当天不支付工资。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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拖欠工资应该打12333还是12345?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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可以向公司请假,请假后的工资怎么计算?
根据公司规章制度规定,按照正常工作一定的的比例计算
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实习中途离职,幼儿园不发工资。违法吗?
您好,协商不成可以起诉解决
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一包工欠我一万多元的工资,两年多没给我怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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就是朋友手机扣了可以去拿回来吗
你好,具体的情况是怎样的
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就是我试用期干了3天自己离职,老板只给我百分之50的工资怎么办
有工资,劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系,对于劳动者主动辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付
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招聘时口头工资算不算数
收集证据后起诉解决
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